Президент НПФ
«Кубанский пенсионный фонд» А.М.Пономарева выступила с докладом «Тенденции и
перспективы негосударственного пенсионного обеспечения в Краснодаре» на
совещании, организованном 18 декабря администрацией города. На этом
мероприятии, посвященном итогам развития финансового и фондового рынка
Краснодара в 2007 году, присутствовали более 250 руководителей краснодарских
предприятий, в том числе градообразующих.
Учитывая ставшую уже
всероссийской проблемой высокую текучесть кадров и обостряющийся дефицит
квалифицированных работников, нельзя недооценивать значимость корпоративных
пенсионных программ как долгосрочного инструмента мотивации персонала. Поэтому
сегодня пенсионные программы предприятий должны стать неотъемлемой частью
социального пакета. Этому вопросу была посвящена значительная часть выступления
президента Кубанского пенсионного фонда. Как отметила А.М.Пономарева, с помощью
корпоративных программ негосударственного пенсионного обеспечения удается решать
целый комплекс задач – кадровых, экономических и социальных. Уверенность в том,
что работодатель формирует дополнительные пенсии сотрудникам за счет ежегодных
взносов, обеспечивает лояльность коллектива и стабильность его состава, повышает
престижность работы на социально ответственном предприятии. Условиями пенсионной
программы можно поддерживать необходимый возрастной состав коллектива, в том
числе обеспечивать его омоложение за счет безболезненного выхода на пенсию
сотрудников старшего возраста (которые будут знать, что их не ждет кардинальный
разрыв между уровнем зарплаты и пенсии).
Г-жа Пономарева подчеркнула, что
пенсионные выплаты эффективнее других способов поощрения сотрудников (например,
премий за выслугу лет, оплаты ДМС, мобильной связи и т.д.), потому что в
перечисленных инструментах мотивации участвует только предприятие. При внедрении
корпоративной программы дополнительного пенсионного обеспечения работодатель
делит финансовую нагрузку с негосударственным пенсионным фондом. Благодаря тому,
что средства вкладываются в перспективные проекты и увеличиваются за счет
инвестиционного дохода, для тех же суммарных размеров выплат (хотя и
производимых не сразу, а спустя определенное время) требуются меньшие по
размерам суммы, выделенные для поощрения сотрудников.
НПФ «Кубанский пенсионный фонд»,
учрежденный администрациями Краснодарского края и г. Краснодара, а также
Финансовой группой «ИФД КапиталЪ», имеет многолетний успешный опыт внедрения
программ негосударственного пенсионного обеспечения на территории Кубани: в этой
сфере он работает с 1994 года. Соглашение «ИФД КапиталЪ» с Администрацией
Краснодарского края дало возможность создать механизм привлечения пенсионных
средств в ключевые региональные и национальные проекты, имеющие социальную
направленность (в первую очередь – в проект «Доступное и комфортное жилье»).
Более 75% пенсионных резервов, аккумулированных НПФ «Кубанский пенсионный
фонд», вложены в развитие инфраструктуры региона. А.М.Пономарева особо
отметила, что в строительство в Краснодаре через «ЗПИФ Недвижимости»
инвестируются средства, собранные не только НПФ «Кубанский», но и всеми фондами
Группы. Порядка 470 млн. рублей вложены в строительство многоэтажных жилых домов
в городе в этом году. Клиентам НПФ «Кубанский» обеспечен достаточный уровень
защищенности их пенсионных взносов от колебаний финансового рынка, максимально
снижены как коммерческие, так и некоммерческие инвестиционные риски, поскольку
деньги будущих пенсионеров вкладываются в объекты, которые находятся под
непосредственным контролем администраций города и края.
Рассматривая перспективы развития
негосударственного пенсионного обеспечения в регионе, А.М.Пономарева рассказала,
что линейка продуктов НПО, предлагаемых НПФ «Кубанский», пополнится новыми
программами, разработанными с учетом интересов всех категорий клиентов и
успешно апробированными одним из лидеров российского пенсионного
рынка – НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», также входящим в Финансовую группу «ИФД
КапиталЪ».
